——讀《請拿出業績》心得體會
許久沒有讀管理類的書，近期讀了黨工部下發的《請拿出業績》這本書感受頗多。《請拿出業績》全書分為“拿什么證明自己—一切憑業績說話”、“你的工資哪里來—業績決定你的價值”、“說到不如做到—業績是干出來的”、“千里之行，始于足下—責任就要敢擔當”、“要做就做最好—對你的結果負責”、“成功自有天機—業績藏在方法里”、“好鋼要用在刀刃上—問題面前不退縮”、“品質鑄就業績—職業精神助你成事”、“業績源于細節—從小事做起”、“超越業績—從優秀走向卓越”幾個章節，由淺到深的講述各種勞模精神、勞動精神、工匠精神的終極呈現。
當今時代，業績已成為企業和員工生存、發展的關鍵！企業利潤匱乏，將丟掉立足市場的空間；員工業績慘淡，將失去勝任工作的資格。如果讓老板對員工只提一條工作要求，那絕對是：拿出業績。
假如你沒有業績，一切都是空談。“打鐵還需自身硬”，“能著上，庸者下”是現在職場的生存法則。因此，業績決定的價值，你的業績越突出，公司也就越需要你這樣的人才，你的回報自然就越大。工資面前業績突出的員工才是老板心中稱職的員工。他們就能獲得理想的報酬，良好的待遇。而業績差的員工則隨時面臨被解雇的危險。而你的工資從根本上取決于自己堅持不懈的努力工作。在企業中，大多數員工只停留在“人材”或“人才”的階段，但我們也不要氣餒。如果你是“人材”就付出比平常人多幾倍的努力吧！如果你是“人才”就端正工作態度，與企業協調一致，積極努力地付出，這樣你就離“人財”就不遠啦。假如你不付出，那請別要求回報。在職場中只講結果，不講過程。如果你工資遲遲沒有進展的原因所在“付出少，業績差”。我們應多做工作加薪機會自然會來，真正的人才是積極想辦法為公司創造財富的人。
同一件事，安排不同人去做，為什么結局卻不一樣呢？這是因為很多員工缺乏業績思維，面對工作，常常是“做了”，而不是“做好了”。即使你有博士學位，就算你是企業元老，或是你具備“老黃牛”那樣的吃苦精神，如果不能拿出應有的業績，就意味著你不能勝任目前的工作，并可能最終被淘汰出局。要想獲得更多的發展，就努力為你所在的公司賺錢吧，兢兢業業、扎扎實實、果斷、迅速、高效地完成自己的工作，全力以赴為公司賺錢，拿出圓滿的結果，責任制造結果，行動確保業績。“做了”“不等于”做好了，現代企業中最讓老板頭疼的問題，恐怕就是一些員工對指派的工作做表面文章。不積極努力的去做，不保質保量的完成，企業發展的關鍵在于結果，只有從員工的工作結果中得到利益，企業才能獲得不斷發展的源泉。而沒有最終的圓滿結果，其價值就會大打折扣，甚至不如不做。如果工作做的不到位，不僅低效又還浪費，要想從根本上杜絕工作低效和浪費的現象，作為員工就一定要強化結果意識，并在此基礎上優化自己的工作方式，拒做“老黃牛”型員工，在工作中要出色的結果證明自己的價值。只要你全力以赴，沒有什么不好做。
如果你擁有在危機面前轉變思路，化解危機的智慧，相信你的業績一定會越來越出色。你的職場之路也一定會越來越光明。任何問題面前不退縮。請記住唯有行動才是我們成功人生與現實理想的可靠基石，品質鑄就業績，職業精神助你成事，如果企業是一艘船的話，那么你登上企業之船的那一刻起，你的命用就和這艘船捆綁在一起的。所以保持熱情、拿出最佳工作狀態，應對你的工作傾注全部熱情，但業績源于細節，小事情也能引出大業績。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想創造業績的員工也不是好員工，對每一名企業員工來說，抱怨不能帶來任何業績，更無法證明你存在的價值，唯有立志一流、勤勉高效，拿出優異業績來，你才能走出一條真正寬廣的職業大道。
