近日，讀了公司發放的書籍《請拿出業績》，讓我受益匪淺，我結合自己的實際，談一下自己的心得體會。
一是深深體會到業績是企業生存的命脈，是員工發展的基礎，沒有業績，企業和個人一切都無從談起。一個企業發展起來，每個人的工作業績是基礎，是個人發展的前提，工作中競爭的實質是業績的競爭，只有保持優質的業績才能保持強大的競爭力；業績代表了員工的價值，也是企業考核員工的標準，沒有業績的員工得不到企業的認可。業績不是口頭的承諾，不是說出來的也不是吹出來的，是踏踏實實干出來的。只有拒絕幻想和空談，腳踏實地去做事，才能有機會創造業績。如果一個員工不能創造業績就是蠶食其他同事的業績。
作為市場營銷人員，在當前經濟發展面臨前所未有的挑戰，國內很多行業受到疫情的沖擊出現了業績下滑，未來國內及世界經濟的發展趨勢難以預測，對整個建筑行業的發展也帶來了新的挑戰與機遇。要珍惜當前工作的機會，努力工作，努力開拓市場，為企業創造價值。只有企業有了好的發展，個人才能有好的發展。
二是懂得“責任比能力更重要”，但同時要努力增加自己的工作能力，創造出更多得價值和利潤。對工作負責就是對自己負責、就是對工作的結果負責。做一個有責任有能力的員工，使用合適的方法努力實干去創造業績。日常工作的過程中必定會存在很多困難，面對困難時不找借口、不推脫，在遇到阻礙時積極的尋求解決問題的方法，擔負起自己的職責。遇到問題時推諉、拖延的工作方式其實是一種執行力差的表現。執行力的提升需要我們改變心態，形成習慣，把被動等待的心態轉變為主動的心態，面對任何工作把執行變為自發自覺的行動。主動是為自己增加機會，也為自己積蓄力量，增加實現價值的機會。選擇逃避、推脫問題的人總是不想承擔責任，這些人處理問題看上去很省事，似乎是一種聰明的做法。但實際上，這樣做是放棄了本屬于自己學習和鍛煉的機會，長此以往自己什么都不會干，隨時可能被別人替代。承擔責任、解決問題的過程才是增長工作經驗的過程，否則隨著時間增長的只有工作年限而不是工作經驗。
三是心存責任就是要用心工作，保持對工作的熱情。有熱情工作會干的有聲有色，會創造出輝煌的業績；工作沒有熱情就會覺得工作乏味，讓人懶散，難以創造出個人的價值。每個人都應該找到讓自己保持工作熱情的方法，有熱情在工作中才能不斷學習新的業務知識、系統知識，讓自己接觸未知的領域也給自己帶來工作的新鮮感和工作熱情。
我們處在競爭激烈，新事物層出不窮的時代，需要自己不斷學習，不斷提高自身的能力，緊跟時代發展的步伐，才能有機會去創造業績。讓我們用實際行動辦事，主動做事，加強合作，為他人的工作提供便利，提高整體的工作效率和質量，共同創造中國二冶輝煌業績。
