時光荏苒，歲月如梭，一轉眼加入冶金分公司這個大家庭已經兩年了。在這兩年的時間里，我在基層項目部從事技術和物資管理工作，從陌生到熟悉，一步步跟隨企業成長起來。
我清晰的記得第一次踏進公司大門的時候，對工作還沒有一個具體的概念，書本上的理論與實際工作該是怎樣的銜接，雖然入職之前對這份工作有了一些了解，可是青春年少的心依然對未來充滿了不解和疑惑。
易卜生說過：“青年時種下什么，老年時就收獲什么”。作為進入公司工作不久的員工，我在企業種下了期望的種子，并準備好用一生的勤奮去澆灌。我相信，如果我們為公司的發展竭盡所能，那么公司就會給我們創造成長的機會；如果以進取的心態去完成公司交辦的工作，那么我們的能力就會在工作中得到錘煉和提升。所以努力工作和不斷進取就是我作為一名普通一線員工為之奮斗的近期目標。
最初，我以技術員的身份進入到施工一線，沒有工作經驗、看不懂圖紙、安排不了工作，我有些誠惶誠恐，但也暗下決心，不會被困難壓倒。我跟隨老師傅和同事們下現場，拿著小本本，有疑難之處就記下來，向有經驗的師傅請教；自己對照圖紙與現場相對照，在理論和實踐中找到學習的經驗。
經過兩年來的鍛煉，我從對工程一無所知，到可以獨立完成一個部門的工作，同時還可以協助項目部完成其他工作。在這個過程中我經歷了迷茫、忍耐，也建立起自信和堅強，所有的這些變化都是第一次經歷。
兩年以來，我感覺公司的干事氛圍越來越好，就我們項目部而言，隨著施工的推進，一些影響施工進度的問題開始不斷出現，尤其是臨近冬奧會，當地環保要求高，平均每月2-3次環保檢查，入場車輛必須國五以上，檢查期間電焊、切割作業均得停止，只能安排在晚上作業，嚴重影響工程進度。在燒結一號線投產之際，電氣儀表調試集中進行，項目部同事從早到晚扎根現場進行調試，在這背水一戰的時刻，大家都主動地盡自己的全力為項目部付出，推遲休假、加班加點，在這最后的關鍵時刻，沒有一個人掉鏈子。在我成長的過程中，除了有公司的多項培訓外，更有手把手教我技術的師傅、助力我學習的同事、重視關心我們成長的公司領導，在這樣一個彼此相攜、同舟共濟、氛圍和諧的大家庭里，我們是幸福的更是幸運的。
作為一線員工，我真實體會到了我們公司蓬勃發展的勢頭。兩年來，冶金分公司走過了一條由小變大的轉型發展之路，領導班子創新經營理念，為適應新形勢下企業發展的需要，不斷深化內部改革，創新管理機制，提高職工隊伍的整體素質。憑借開拓創新的膽識和團隊拼搏的精神，一個又一個項目順利履約，收到甲方一封又一封表揚信。不僅如此，這兩年來冶金分公司積極開拓市場，一個又一個綜合性項目相繼落地。發展的同時，公司的管理也越來越務實、越來越精細化了，兩年來，公司也更加關注我們的培訓和生活了，例如我們物資口，進行“每日學習一點點”活動，，對我們的業務能力的提升起到很大作用。企業的效益提升給我最直接的感覺就是收入的不斷增長，2020年初，作為基層技術員，我的工資只有4000多，現在，隨著公司的效益提升，我的工資也漲到了7000多，讓本是剛就業的我們生活也沒有了那么拘束，工作也更加積極，對公司的歸屬感也更加強烈。此時，年青一代的我們更要不忘初心，牢記使命，立足崗位，扎實工作，學習新知識、掌握新技術，與公司一起共同成長。
公司的轉型之路還在繼續，雄關漫漫真如鐵，而今邁步從頭越。我相信，只要我們以堅定的信念為帆，以巨大的工作潛力為漿，熱愛這份工作，熱愛這個企業，我們必定能夠與公司共同成長，迎接更加完美的一個又一個兩年！
