1月15日，城建分公司召開2023年度主管級干部及以下人員綜合考核測評會，分公司領導班子、安全總監、機關、項目部全體管理人員參加了本次會議，會議由人力資源部主持。 此次考核測評會旨在全面客觀、公正地評價2023年公司主管級及以下管理人員一年來完成的工作業績、履職盡責、轉變作風、創新工作、提高水平、廉潔自律等情況，為進一步展示工作成效、促進工作交流，激發干事創業熱情。
分公司高度重視考核工作，成立干部考核領導小組，召開專題會議，進行周密部署，科學安排，落實責任，統籌推進，考核前人力資源部也做了大量工作，確保此項工作組織得力、考核到位，得到廣大干部職工的認可和滿意。會上城建分公司黨委書記、總經理李仲對考核工作提出了五點要求，一是要樹立大局意識和責任意識，提高政治站位；二是要通過考核，讓優秀的干部得到認可，激勵干部繼續發揮潛能，對于表現稍遜的干部，給予更多的幫助，使他們提升能力；三是要對標對本，加強學習。四是要創先爭優，發揮示范引領作用；五是要打造敢于擔當、勇于奉獻、遵守紀律，團結拼搏的團隊。
城建分公司安全總監及各部門負責人、項目部經理作述職報告，內容圍繞一年來完成的工作業績、一崗雙責、履職情況、學習宣傳貫徹黨的二十大精神以及存在問題的不足和下一步改進措施進行匯報。同時，會上以無記名投票的方式完成了對主管級干部及以下人員2023年度的考核測評，考核測評堅持自下而上，領導與群眾相結合360°考核，力求做到全面、客觀、公正、準確。
凝心聚力擔使命，務實篤行促發展。展望2024年，城建分公司將繼續團結帶領全公司廣大員工，堅持以問題和目標為導向，進一步強優勢、補短板，奮力譜寫公司高質量發展新篇章。
