為積極貫徹落實(shí)中冶集團(tuán)《關(guān)于開展中冶集團(tuán)財務(wù)資金系統(tǒng)人員背景調(diào)查專項(xiàng)工作的通知》文件要求,進(jìn)一步加強(qiáng)財務(wù)資金崗位廉潔風(fēng)險防控,筑牢財務(wù)資金系統(tǒng)風(fēng)險防控的防火墻。5月21日-6月15日,在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,新疆分公司開展財務(wù)資金系統(tǒng)人員背景調(diào)查專項(xiàng)工作。
在新疆分公司關(guān)于財務(wù)資金系統(tǒng)人員背景調(diào)查專項(xiàng)工作的推進(jìn)會上,分公司黨委書記傳達(dá)了此次專項(xiàng)工作的文件精神,對接下來的工作做了具體的安排和部署。由人力資源部牽頭開展此次專項(xiàng)工作,負(fù)責(zé)專項(xiàng)工作的總體推進(jìn),并安排專人負(fù)責(zé)本次財務(wù)資金系統(tǒng)人員個人信息內(nèi)容的審核。
本次專項(xiàng)工作按照時間節(jié)點(diǎn)要求,財務(wù)資金系統(tǒng)人員須填寫《財務(wù)資金人員個人信息情況表》,按照審核權(quán)限,由集團(tuán)公司黨委組織部和分公司共同完成專項(xiàng)調(diào)查工作,在分公司紀(jì)檢人員全程監(jiān)督下進(jìn)行。
分公司人力資源部在對此次財務(wù)資金系統(tǒng)人員的個人情況進(jìn)行核查時,重點(diǎn)在以下幾個方面展開工作,一是按照本人檔案,重點(diǎn)關(guān)注“三齡 兩歷”,即年齡、工齡、黨齡和最高學(xué)歷和工作經(jīng)歷,在審查過程中,未發(fā)現(xiàn)有瞞報謊報個人情況人員;二是職業(yè)資格情況核實(shí),對計劃財務(wù)部初核后上報的《財務(wù)資金人員個人信息情況表》中的任職資格、專業(yè)職稱等內(nèi)容對照人力資源部所掌握的信息進(jìn)行核定,在核定過程中嚴(yán)格按照程序查找聘任文件及職稱證書,并未發(fā)現(xiàn)任何問題;三是廉潔從業(yè)情況核實(shí),經(jīng)分公司紀(jì)檢人員調(diào)查、談話,及時掌握了本單位財務(wù)資金系統(tǒng)人員在精神狀態(tài)、不良嗜好等方面的情況,未發(fā)現(xiàn)本次財務(wù)資金系統(tǒng)人員中存在違規(guī)從業(yè)行為、違法違紀(jì)行為等。
在下一步工作中,將會以預(yù)防問題為抓手,從三個環(huán)節(jié)做起,即來時沒有問題、工作過程中不出問題、離開公司時不遺留問題,使我們的財務(wù)系統(tǒng)自始至終都是一支護(hù)力公司發(fā)展的優(yōu)秀隊伍,在日常工作中自覺抵制社會不良風(fēng)氣的侵蝕,以史為鏡、以案為鑒、以尺為戒,知敬畏、定邊界、守底線,切實(shí)把本次專項(xiàng)檢查工作成果轉(zhuǎn)化為推動各項(xiàng)工作的強(qiáng)大動力,為奮力創(chuàng)造二冶新發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)!